En Latinoamérica, Brasil y Chile tienen reconocido el agua como derecho laboral. Desde la década de los 60’s, la OIT lo considera como una condición fundamental en el trabajo. Por ello los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. nos explican todo lo que debes saber sobre la propuesta de Ley “Vaso de Agua”.
El agua se ha convertido en un recurso sumamente preciado debido a que hoy vivimos una severa escasez; sin embargo, es un derecho humano porque es necesaria para vivir. En el trabajo, es un tema que se ha visibilizado debido a los empleados que realizan sus actividades en el campo, aunque para el resto de la fuerza laboral no es una prestación garantizada por la ley.
“La Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconoce el derecho de los trabajadores a tener agua potable durante su jornada laboral, su implementación varía entre los países de América Latina y el mundo, pese a que muchos han ratificado el Convenio 120 que establece la necesidad de un ambiente seguro y saludable, incluyendo el acceso al agua.” Aseguran los abogados laborales del despacho.
Ejemplo claro de esto es México, quien pese a haber ratificado el Convenio 120 desde 1968, sólo lo hace explícito en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para los trabajadores del campo.
Debido a ello se está impulsando en el Senado una iniciativa denominada Ley Vaso de Agua, un proyecto que busca extender este derecho a todos los trabajadores del sector público y privado.
Entre los países que ya reconocen el agua como derecho laboral se tiene el caso de Chile, una de las pocas naciones en Latinoamérica que establece específicamente en su normativa laboral que los empleadores deben proporcionar agua potable a los trabajadores.
El reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo regula la provisión de agua potable en los lugares de trabajo en Chile.
“La norma legal establece que todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo.” explican los abogados laborales del despacho.
Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deben cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
En Brasil, la legislación laboral también contempla el acceso a agua potable. De acuerdo con la Norma 24 (NR-24) los lugares de trabajo deben tener instalaciones adecuadas de higiene, lo que incluye el suministro de agua potable.
Especifica que las empresas deben disponer de agua en bebederos o equipos similares que permitan llenar recipientes individuales o consumir agua en el lugar, esto debe ser garantizado durante toda la jornada laboral.
Argentina, Australia, España, Francia, Italia, Pakistán, Polonia, Rumania son algunos otros países que han ratificado el Convenio 120 de la OIT.
Como podemos ver la mayoría de los países no tienen de manera explícita el derecho al agua potable durante su jornada de trabajo, pese que además de ser un derecho humano, la disponibilidad de este recurso es fundamental para la salud y seguridad de los trabajadores, además de ser esencial para prevenir enfermedades relacionadas con el calor y la deshidratación.
Agradecemos la información a los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.